原神角色数量少时，深渊核心应对策略是优先构建元素反应核心队、精炼现有角色练度、活用功能型四星角色、拆分上下半适配破盾需求，同时借助力机制与特邀角色补齐短板，以此突破角色限制实现高效通关。
角色稀缺时，无需追求多支完整队伍，重点打造1-2支适配多数场景的核心反应队即可。优先选择获取难度低、强度稳定的体系，比如国家队（香菱、班尼特、行秋、砂糖），这套阵容全员四星，依靠蒸发与扩散反应打持续输出，对群对单均有不错表现，练度达标后可打通深渊多层关卡。超绽放队（草主/柯莱、久岐忍、行秋、丽莎）也是优选，草元素触发种子、久岐忍雷环引爆，伤害充足且角色获取门槛低，能应对大部分非特殊抗性的怪物。配队遵循“1主C+1副C+1功能辅+1生存位”原则，避免资源分散，确保核心角色输出与循环稳定。
角色少的情况下，练度优先级远高于角色数量，集中资源拉满核心角色性价比最高。主C需优先升至满级，天赋点满关键技能，圣遗物聚焦核心词条，比如香菱堆元素充能与暴击伤害，久岐忍堆元素精通与生命值，无需追求满词条，主属性正确即可发挥作用。武器优先选择锻造或四星活动武器，如香菱用渔获、行秋用祭礼剑，无需依赖五星武器。功能型辅助如砂糖、芭芭拉，等级拉至60-70级，保证元素充能达标，能稳定释放大招即可，无需投入过多资源，以此实现资源利用最大化，弥补角色数量不足的短板。
四星功能角色是角色稀缺时的深渊利器，合理搭配可替代多数五星辅助的作用。风系砂糖可替代万叶，依靠扩散减抗与聚怪能力，提升队伍整体输出；芭芭拉作为低成本治疗位，既能保障队伍生存，还能破火盾，适配多种场景。凯亚可作为冰系副C，配合行秋打冻结反应，补充控制与输出；丽莎雷元素覆盖稳定，可搭配草系触发激化，应对水盾与高物防怪物效果显著。这些角色获取容易、培养成本低，灵活组合可适配不同怪物环境，解决角色单一的困境。
深渊上下半怪物机制不同，角色少时需拆分队伍功能，针对性适配破盾与输出需求。上半层常见岩盾、火盾怪物，可携带大剑角色（如雷泽）或岩系角色（如凝光）破盾，搭配火主C输出；下半层多水盾、冰盾怪物，用芭芭拉、行秋破火盾，凯亚、丽莎破冰盾，确保每间都有对应破盾角色。若缺少关键破盾角色，可利用特邀角色机制，借用好友的高练度角色补齐短板，比如缺草系借菈乌玛，缺岩C借娜维娅，灵活应对特殊机制关卡。同时活用场地机制，部分楼层可利用风系角色击退怪物至场地边缘，实现快速击杀，降低输出压力。
