联盟官员的任命权完全由联盟盟主掌控。官员职位通常包括统治者、守卫者等，具体数量与分工由盟主决定。盟主可通过联盟管理界面直接任命符合条件的成员为官员，被任命者需满足一定的活跃度或贡献要求。官员的职责涉及联盟资源分配、领土建筑管理以及外交协调等核心事务，其权限仅次于盟主。
官员的晋升路径通常与联盟发展阶段相关。新兴联盟可能仅设置基础管理职位，而成熟联盟会细化分工，例如增设军事指挥官或外交官。部分特殊权限如撤销联盟标记、迁移要塞等操作仅限盟主和官员执行。官员的任免无需成员投票，但盟主通常会参考成员意见或根据贡献榜数据做出决策。
成为官员的核心条件包括持续的资源捐献、参与联盟战争以及完成指定任务。联盟科技研发进度和领土扩张贡献是重要评估指标。部分联盟会要求候选人具备特定VIP等级或市政厅等级，这些隐性门槛旨在确保官员有足够的管理能力。官员若长期未履行职责，盟主有权撤销其职位并重新任命。
官员的实际影响力取决于联盟规模与活跃度。在大型联盟中，官员需协调多线作战与资源调度；小型联盟官员则更侧重成员培养。无论规模大小，官员必须精通游戏机制，包括建筑升级优先级、兵种克制关系以及活动积分规则。系统未设定自动晋升机制，所有职位变动均需人工操作。
失去官员职位的情形主要包括主动辞职、盟主撤换或联盟解散。官员退位后，其建设的联盟建筑仍保留，但管理权限立即失效。部分联盟会设立见习官员制度，通过观察期考核后再正式任命。官员与普通成员的核心差异在于战略决策参与度，而非资源获取优势。
官员体系的运作本质是权力委托机制，盟主通过分权提升管理效率。该系统不涉及游戏数值加成，纯粹为组织结构服务。理解这一点有助于玩家根据自身目标选择发展路径——追求战略决策权则争取官员职位，偏好自由探索则保持普通成员身份即可。
